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 Sacando punta a las ideas...

  

Organizaciones más líquidas

 

    

Frases diana

diana

Antes, las organizaciones (un servicio es también una organización) se caracterizaban por ladrillos, duros, sólidos. También la foto de una organización, su organigrama, era vertical, jerárquico, donde la acción de dar apoyo era más una tarea de un proveedor que de una persona, que provee apoyos, sí, pero que también acompaña y siente. Hoy las organizaciones, deberían ser más líquidas, y como el líquido deben fluir gracias a valores, virtudes, modelos, conocimientos y cultura compartidos, y no depender tan solo de órdenes de la jerarquía. Hacia organizaciones H20: Hablar -> Hacer -> Obtener resultados personales significativos

Preguntas

interrogacion

¿Qué se necesita para una organización líquida? ¿Existen en tu Servicio equipo horizontales (equipos auto gestionados con procedimientos no encorsetados y con capacidad para tomar decisiones, en red, equipos virtuosos y con modelos y cultura compartidos)? ¿Especialistas al servicio de los profesionales de la atención directa, en vez de en sus despachos? ¿Cuándo se potencia la transformación, la fusión –fundir- de sólido a líquido, cuando lo manda la jerarquía o cuando se comparte una cultura común, un modo de ver y de hacer centrado en la persona y contando con su participación y la de sus seres queridos, basado en modelos éticos y científicos probados?

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Herramientas

Capítulo 1 del libro

http://www.feaps.org/archivo/centro-documental/doc_download/373-calidad-de-servicio-y-calidad-de-vida-el-qsurvey-feedbackq-como-estrategia-de-cambio-organizacional.html

Capítulo 15 del libro: Schalock, R. L.; Borthwick-Duffy, S. A.; Bradley, V. J.; Buntinx, W. H. E.; Coulter, D. L.; Craig, E. M.; Gomez, S. C.; Lachapelle, Y.; Luckasson, R.; Reeve, A.; Shogren, K. A.; Snell, M. E.; Spreat, S.; Tassé, M. J.; Thompson, J. R.; Verdugo-Alonso, M. A.; Wehmeyer, M. L. y Yeager, M. H. (2011). Discapacidad intelectual. Definición, clasificación y sistemas de apoyo. 11ª edición. Madrid: Alianza.

Gervase R. Bushe. Cambio transformacional dialógico:

https://www.youtube.com/watch?v=myyj15AfH3Q